Descrição do trabalho para um recrutador

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I. Disposições gerais

A nomeação e a destituição do cargo são efectuadas pelo Director-Geral.
O executor desta posição reporta-se diretamente ao chefe do departamento de pessoal (OK).
O executor desta função pelo período de ausência é substituído por um especialista (por seleção) do OK.
Em suas atividades, o empregado é guiado pelos seguintes atos legais e regulamentares:

a legislação da Ucrânia;
a Carta da Firma;
regulamentos trabalhistas internos;
ordens (instruções) de gestão direta;
Regulamento do departamento de pessoal;
política e estratégia de pessoal;
o conceito de sistema de desenvolvimento de pessoal;
Regulamentos sobre certificação;
outros documentos regulamentares do serviço de pessoal.

Requisitos de qualificação:

educação profissional superior (direção "Gestão de Pessoal", "Psicologia", "Sociologia");
Pelo menos anos de experiência em recrutamento.

O executor deste cargo deve saber:

legislação trabalhista;
a estrutura e equipe da empresa, seu perfil, especialização e perspectivas de desenvolvimento;
política de pessoal e estratégia da empresa;
o procedimento para fazer previsões, determinando as necessidades futuras e atuais de pessoal;
fontes de fornecimento de pessoal à empresa;
a situação do mercado de trabalho;
métodos de análise da estrutura profissional e de qualificação do pessoal;
o procedimento de registro, manutenção e guarda de documentação relativa ao pessoal e sua movimentação;
o procedimento para a formação e manutenção de um banco de dados sobre o pessoal da empresa;
a possibilidade de usar modernas tecnologias de informação no trabalho de serviços de pessoal;
experiência avançada nacional e estrangeira (métodos) na seleção de candidatos;
noções básicas de profissionalismo;
meios de informática, comunicações e comunicações;
regras e normas de proteção trabalhista;
cultura do trabalho e ética do trabalho.

II Responsabilidades do trabalho

Organizar e conduzir a seleção e seleção primária de pessoal com as qualificações necessárias para as divisões da Empresa.
Estabelecer relações comerciais com instituições de ensino, serviços de emprego, agências de recrutamento, publicações especializadas, de forma a envolvê-los no processo de seleção de especialistas e informar potenciais candidatos no mercado de trabalho sobre as vagas disponíveis na Firma.
Formar e manter um banco de dados de potenciais candidatos (especialistas).
Organizar concursos internos para preenchimento de vagas, informar os funcionários do Escritório sobre as vagas disponíveis, preparar e organizar a Comissão de Concorrência do Escritório.
Avaliar a conformidade dos requisitos do trabalhador indicado nas candidaturas de recrutamento com a situação atual do mercado de trabalho. Ajustar requisitos.
Determine os canais de busca de candidatos mais eficazes para cada vaga. Organize a informação dos candidatos por meio desses canais.
Selecionar o mais adequado às exigências do cargo vago da metodologia de seleção de candidatos. Realizar entrevistas iniciais com os candidatos.
Convide os candidatos para uma entrevista. Coordenar os tempos de entrevista para os candidatos nos departamentos.
Manter um banco de dados eletrônico de candidatos que visitaram o Escritório.
Determine a lista de funcionários recém-contratados.
Preparar materiais informativos, metodológicos e outros para seminários de adaptação.
Informar os colaboradores da Firma sobre as vagas disponíveis e sobre as condições para sua recolocação competitiva.
Formação e atualização da base metodológica.
Analise sistematicamente o feedback com base nos resultados da implementação das atividades em andamento, faça alterações nas atividades em andamento.
Responder atempadamente às solicitações de outros colaboradores da área de atividade profissional, prestando na íntegra as informações solicitadas.
Trate os demais funcionários com objetividade, avalie sua contribuição para o alcance dos objetivos da Empresa com base nos resultados de seu trabalho, independentemente de seu relacionamento pessoal.
Cumprir os prazos para concluir tarefas e tarefas.
Fornecer assistência aos colegas de trabalho na resolução dos problemas de suas atividades, se a assistência puder levar a uma melhoria qualitativa no desempenho.
Cumprir as regras de confidencialidade ao trabalhar com informações pessoais dos funcionários da Firma.
Melhore continuamente seu nível profissional.

III. Direitos

O recrutador tem o direito de:

Conheça os projetos de decisão do chefe do departamento e do chefe da organização na direção da atividade.
Assistir a reuniões de comissões e grupos de trabalho, outras reuniões de colaboradores da área de atividade.
Participar da discussão de assuntos relacionados às atividades do departamento de pessoal.
Submeter à apreciação do Diretor de Recursos Humanos e do Responsável pelo Departamento de Recursos Humanos propostas de melhoria das atividades do departamento e da Sociedade e melhoria dos métodos de trabalho; opções para eliminar as deficiências nas atividades da empresa.
Comunicar-se com os funcionários de todos os departamentos.
Solicitar pessoalmente ou em nome da direção a outras unidades estruturais informações e documentos necessários ao desempenho das suas funções.
Com a permissão do diretor de RH ou do chefe do departamento de pessoal, envolva especialistas de todas as divisões estruturais na solução de problemas na área de atividade.
Assinar e endossar documentos de sua competência.
Exigir que o Diretor de RH e o Chefe do Departamento auxiliem no desempenho das funções oficiais e exerçam os direitos previstos nesta Descrição de Cargo.
Atuar em nome do departamento de pessoal e representar seus interesses nas relações com outras divisões estruturais da organização dentro de sua competência.
Representar o departamento de pessoal da Firma nas relações com organizações externas na área de atividade.

XNUMX. Uma responsabilidade

O Especialista em Recrutamento é responsável por:

Desempenho pouco claro e prematuro de suas funções oficiais - uma penalidade dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista da Ucrânia.
Infrações cometidas no exercício das suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
Causando danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista e civil da Ucrânia.
Violação da disciplina laboral e incumprimento das normas internas da actividade laboral - dentro dos limites determinados pelos documentos normativos internos da Sociedade.
Atitude incorreta para com os funcionários da empresa - dentro dos limites determinados pelo diretor de pessoal e pelo chefe do departamento de pessoal.

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