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Descrição do trabalho para metodologista, instrutor-metodologista. Documento completo

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

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I. Disposições gerais

  1. O metodólogo pertence à categoria dos especialistas;
  2. O metodologista é nomeado para o cargo e dele exonerado por despacho do diretor da instituição por recomendação de _.
  3. Pessoa com formação profissional superior e experiência docente (de 2 a 5 anos; de 5 a 8 anos; de 8 a 12 anos; mais de 12 anos) ou experiência profissional como metodologista (instrutor-metodologista) de pelo menos ___ (1 ano ; 3 anos) ou categoria de qualificação (II, I, mais elevada).
  4. A nomeação para o cargo de metodologista (instrutor-metodologista) e a demissão do mesmo são feitas por despacho do diretor da instituição mediante apresentação.
  5. Metodista deve saber:
  • leis da Ucrânia, regulamentos e decisões do Governo da Ucrânia e das autoridades educativas sobre questões educativas;
  • a convenção sobre os direitos da criança;
  • princípios da didática;
  • fundamentos de pedagogia e psicologia do desenvolvimento;
  • tecnologias de ensino geral e privada;
  • métodos de proficiência e princípios de suporte metodológico de uma disciplina ou área de atuação;
  • o sistema de organização do processo educativo na instituição;
  • princípios e procedimentos para o desenvolvimento de documentação de programas educacionais, currículos de especialidades, programas educacionais, listas padrão de equipamentos educacionais e outras documentações educacionais e metodológicas;
  • metodologia para identificar, generalizar e divulgar formas e métodos eficazes de trabalho pedagógico nas instituições;
  • princípios de organização e conteúdo do trabalho das associações metodológicas de docentes das instituições;
  • noções básicas de trabalho com editoras;
  • princípios de sistematização de materiais metodológicos e informativos;
  • requisitos básicos para materiais didáticos audiovisuais e interativos, organização do seu aluguel;
  • manutenção do fundo de material didático;
  • fundamentos da legislação trabalhista;
  • regras e regulamentos de proteção do trabalho, segurança e proteção contra incêndio.
  1. O Metodista se reporta diretamente a _______.
  2. Durante as ausências do metodologista (férias, doença, etc.), as suas funções são desempenhadas por pessoa designada por despacho do diretor da instituição.

II Responsabilidades do trabalho

Metodista:

  1. Organiza o trabalho metodológico de instituições de ensino, cinematecas, salas (centros) metodológicos, educativos e metodológicos.
  2. Analisa o estado do trabalho educativo-metodológico (pedagógico-formativo) e educativo nas instituições e desenvolve propostas para melhorar a sua eficácia.
  3. Em instituições de ensino complementar, participa na formação de grupos de estudo, clubes e associações estudantis.
  4. Auxilia o corpo docente na determinação do conteúdo, formas, métodos e meios de ensino.
  5. Participa no desenvolvimento de materiais metodológicos e informativos, diagnósticos, previsões e planejamento de formação, reciclagem e formação avançada de gestores e especialistas de instituições.
  6. Elabora planos e programas educativos, educativos e temáticos de disciplinas e cursos de formação.
  7. Organiza o desenvolvimento, revisão e preparação para aprovação de documentação pedagógica e metodológica, manuais (disciplinas acadêmicas, listas padrão de equipamentos, materiais didáticos, etc.).
  8. Analisa e sintetiza os resultados do trabalho experimental das instituições.
  9. Resume e toma medidas para divulgar a experiência mais eficaz de gestores e especialistas de instituições.
  10. Organiza e coordena o trabalho das associações metodológicas de docentes.
  11. Organiza e desenvolve a documentação necessária à realização de competições, exposições, Olimpíadas, comícios, competições, etc.
  12. Presta assessoria e assistência prática a docentes de instituições de ensino em áreas relevantes de atividade.
  13. Participa na organização de formação avançada e reciclagem de colaboradores em áreas relevantes.
  14. Organiza trabalhos de suporte científico e metodológico dos conteúdos da educação.
  15. Participa do desenvolvimento de planos de longo prazo para publicação de livros didáticos, materiais didáticos, materiais didáticos e seleção de seus autores.
  16. Presta assistência aos autores na preparação para a publicação de manuais relevantes.
  17. Informa salas de aula educacionais e metodológicas e instituições de ensino sobre livros didáticos publicados, materiais didáticos, materiais de vídeo, audiovisuais e outros materiais didáticos e analisa as necessidades das instituições para eles.
  18. Recebe e transmite informações sobre tecnologias avançadas de treinamento e educação de experiência nacional e mundial.
  19. Organiza o atendimento aos assinantes da biblioteca de filmes e estuda o conteúdo dos manuais.

III. Direitos

Metodista tem o direito:

  1. Conheça os projetos de decisão da administração da instituição sobre suas atividades.
  2. Nos assuntos da sua competência, apresentar propostas à gestão da instituição para melhorar as atividades da instituição e melhorar os métodos de trabalho; comentários sobre as atividades dos funcionários da instituição; opções para eliminar deficiências nas atividades da instituição.
  3. Solicitar pessoalmente ou em nome da direção da instituição aos órgãos de estrutura e outros especialistas informações e documentos necessários ao desempenho de suas funções oficiais.
  4. Envolva especialistas de todas as divisões estruturais (individuais) na resolução das tarefas que lhe são atribuídas (se isso estiver previsto nos regulamentos das divisões estruturais, caso contrário, com a permissão do chefe da instituição).
  5. Exigir que a direção da instituição o auxilie no desempenho de seus deveres e direitos.

XNUMX. Uma responsabilidade

O metodologista é responsável por:

  1. Por desempenho inadequado ou não desempenho de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista vigente da Ucrânia.
  2. Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
  3. Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista e civil da Ucrânia.

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