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Descrição do trabalho para gerente de promoção. Documento completo

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

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I. Disposições gerais

  1. O gerente de promoção pertence à categoria de gerentes.
  2. É nomeada para o cargo uma pessoa com formação profissional (económica), formação complementar (superior; secundária) em gestão e marketing e experiência profissional na área de gestão de publicidade e marketing de pelo menos (2 anos, 3 anos, etc.). cargo de gerente de promoção.
  3. A nomeação para o cargo de gerente de promoção e a demissão do cargo são feitas por despacho do chefe da empresa.
  4. O gerente de promoção se reporta diretamente a _______.
  5. Durante as ausências do gestor de promoção (viagem de negócios, férias, doença, etc.), as suas funções são desempenhadas por pessoa designada na forma prescrita. Esta pessoa adquire os direitos correspondentes e é responsável pelo desempenho indevido das funções que lhe são atribuídas.

II. Qualificações

O gerente de promoção deve saber:

  1. Leis e documentos legais normativos que regulam a implementação de atividades empresariais e comerciais.
  2. Economia de mercado, empreendedorismo e fundamentos de negócios.
  3. Conjuntura de mercado.
  4. Características de bens promovidos (serviços), marcas.
  5. Fundamentos de marketing (o conceito de marketing, os fundamentos da gestão de marketing, métodos e direções de pesquisa de mercado).
  6. Padrões de desenvolvimento de mercado e demanda por bens (serviços).
  7. A teoria da gestão, macro e microeconomia, administração de empresas.
  8. Fundamentos da publicidade, formas e métodos de realização de campanhas publicitárias.
  9. A tecnologia de realização de várias promoções.
  10. Métodos para determinar o público-alvo.
  11. Noções básicas de merchandising.
  12. Ética da comunicação empresarial.
  13. Regras para estabelecer contatos comerciais.
  14. Fundamentos de sociologia, psicologia e motivação laboral.
  15. Língua estrangeira
  16. Estrutura de gestão empresarial.
  17. Métodos de processamento de informação utilizando meios técnicos modernos de comunicação e comunicações, computadores.

II Responsabilidades do trabalho

Gerente de promoção:

  1. Define as metas e objetivos da promoção, seu público-alvo.
  2. Determina as formas e métodos de apresentação (degustação, demonstração de amostras de produtos, amostragem, sorteio, etc.).
  3. Elabora um plano (cenário) de apresentação (determina horário, local, decoração do local com materiais publicitários, equipamentos, estoque com logotipos de empresas ou marcas), uniformes para promotores, textos de endereços ao público, etc.).
  4. Cria cronogramas de apresentação.
  5. Calcula o orçamento da apresentação e aprova junto ao seu superior imediato.
  6. Recebe autorização para a realização da ação da administração das empresas, organizações, instituições selecionadas para a realização das ações, ou das autoridades locais competentes (se as ações forem realizadas no território sob a jurisdição dessas autoridades).
  7. Encomendas: equipamentos adequados (mesas, pilares, stands, guarda-chuvas, bandeiras, etc.), vestuário promocional (uniformes, crachás) para promotores, materiais promocionais (cartazes, amostras, folhetos publicitários, lembranças, etc.), transporte e publicidade nos meios de comunicação para apoiar a apresentação.
  8. Determina o número necessário de pessoal, atrai (com o consentimento da administração) o pessoal da empresa para a implementação direta da ação ou organiza uma seleção competitiva entre candidatos terceiros em regime contratual (promotores).
  9. Celebra contratos com promotores durante a apresentação (estabelecem o procedimento de trabalho, um sistema de avaliação da qualidade do trabalho executado, o valor da remuneração e o valor da multa por desempenho indevido das funções e a responsabilidade do empregador) .
  10. Conduz briefing e treinamento do pessoal envolvido na apresentação.
  11. Seleciona o formulário de relatório para o período da apresentação (tempo trabalhado pelo pessoal, insumos utilizados, número de pessoas atendidas, quantidade de mercadorias vendidas durante a apresentação, etc.), estabelece o procedimento de relatório.
  12. Organiza a entrega dos equipamentos nos locais da apresentação e o transporte do pessoal, colocando-os nos locais designados.
  13. Organiza a apresentação e participa diretamente do primeiro evento.
  14. Organiza um sistema de controle sobre a apresentação e o trabalho do pessoal (nomeia supervisores).
  15. Analisa os resultados da apresentação.
  16. Prepara relatórios de progresso e os envia à gerência para revisão.

III. Direitos

O gerente de promoção tem o direito de:

  1. Determinar de forma independente as formas e métodos de realização de promoções.
  2. Assinar e endossar documentos de sua competência.
  3. Responsabilizar de forma independente os promotores e outros funcionários que participam em promoções pelo mau desempenho das suas funções contratuais.
  4. Conheça os documentos que definem os seus direitos e obrigações no seu cargo, os critérios de avaliação da qualidade do desempenho das funções oficiais.
  5. Solicitar pessoalmente ou em nome do superior hierárquico aos chefes de departamentos da empresa e especialistas informações e documentos necessários ao desempenho de suas funções.
  6. Submeter à apreciação da administração as propostas de aperfeiçoamento dos trabalhos relacionados com as atribuições previstas nesta instrução.
  7. Exigir que a direção do empreendimento garanta as condições organizacionais e técnicas e a execução dos documentos estabelecidos necessários ao desempenho das funções oficiais.

XNUMX. Uma responsabilidade

O gerente de promoção é responsável por:

  1. Por desempenho inadequado ou não desempenho de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo, dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista da Ucrânia.
  2. Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
  3. Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista e civil da Ucrânia.

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