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Descrição do trabalho para um promotor. Documento Completo

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

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I. Disposições gerais

  1. A descrição do cargo define as funções, competências e responsabilidades do cargo, bem como as condições de trabalho do promotor da unidade estrutural (doravante designada por Unidade).
  2. O promotor é nomeado para o cargo e exonerado do cargo de acordo com a legislação trabalhista vigente por despacho do diretor geral da empresa.
  3. O Promotor se reporta ao Chefe do Departamento de Vendas e Marketing da Divisão.
  4. Durante o período de ausência temporária do promotor, as suas funções são exercidas por pessoa designada na forma prescrita. Essa pessoa adquire os direitos relevantes e é responsável pelo desempenho dessas funções.

II. Em seu trabalho ele é guiado e deve saber

  1. Leis e documentos legais normativos que regulam a implementação de atividades empresariais e comerciais.
  2. Economia de mercado, empreendedorismo e fundamentos de negócios.
  3. Conjuntura de mercado.
  4. Características de bens promovidos (serviços), marcas.
  5. Fundamentos de marketing (o conceito de marketing, os fundamentos da gestão de marketing, métodos e direções de pesquisa de mercado).
  6. Padrões de desenvolvimento de mercado e demanda por bens (serviços).
  7. A teoria da gestão, macro e microeconomia, administração de empresas.
  8. Fundamentos da publicidade, formas e métodos de realização de campanhas publicitárias.
  9. Tecnologia de promoção.
  10. Métodos para determinar o público-alvo.
  11. Noções básicas de merchandising.
  12. Ética da comunicação empresarial.
  13. Regras para estabelecer contatos comerciais.
  14. Fundamentos de sociologia, psicologia e motivação laboral.
  15. Normas e normas de proteção do trabalho, segurança e proteção contra incêndio.
  16. Regras para o uso de equipamentos de escritório e PC.
  17. Normas internas do trabalho.

III. Responsabilidades do trabalho

  1. Determinar as metas e objetivos da promoção, seu público-alvo.
  2. Determinar as formas e métodos de apresentação.
  3. Planeje e agende apresentações.
  4. Calcule o orçamento da apresentação e aprove-o com seu supervisor imediato.
  5. Encomendar equipamento adequado, materiais promocionais (cartazes, amostras, folhetos promocionais, lembranças, etc.) necessários para organizar uma apresentação.
  6. Organizar a entrega de equipamentos nos locais da apresentação e o transporte de pessoal, colocando-os nos locais designados.
  7. Organize uma apresentação, participe diretamente da promoção.
  8. Analise os resultados da apresentação.
  9. Preparar relatórios de progresso e submetê-los à gerência para revisão.
  10. Realizar briefing e treinamento do pessoal envolvido na apresentação.
  11. Mantenha um moral positivo no escritório. Mostrar assistência mútua, responsabilidade, confiança, apoio, otimismo.
  12. Realizar atribuições oficiais separadas do supervisor imediato.
  13. Siga as regras do horário de trabalho adotado pela empresa.

XNUMX. Poderes oficiais

  1. Solicitar aos empregados e gestores da Unidade informações e documentos necessários ao desempenho de suas funções.
  2. Conheça os documentos que definem os direitos e obrigações do cargo exercido, os critérios de avaliação da qualidade do desempenho das funções oficiais.
  3. Submeter à apreciação da administração as propostas de aperfeiçoamento dos trabalhos relacionados com as atribuições previstas nesta instrução.

V. Responsabilidade oficial

  1. Por descumprimento ou cumprimento indevido de seus deveres oficiais previstos nesta instrução - dentro dos limites estabelecidos pela atual legislação trabalhista da Ucrânia.
  2. Por incumprimento de funções oficiais.
  3. Por violação dos regulamentos internos da empresa.
  4. Por violação da ética empresarial.
  5. Por uso indevido de tecnologia de computador.
  6. Por infrações cometidas no exercício de suas atividades, estabelecidas pela legislação vigente da Ucrânia.
  7. Por fornecer informações falsas à administração.
  8. Por atitude descuidada na manutenção de registros.

VI. Condições de trabalho

  1. O modo de atuação do promotor é determinado de acordo com o Regimento Interno do Trabalho estabelecido pela empresa.
  2. O promotor, por necessidades de produção, poderá realizar viagens de negócios (locais e regionais).

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Quando os fótons interagem, eles se empurram e se desviam. Ou seja, o sabre de luz dos Jedi, um sólido pilar de luz, à luz da descoberta dos cientistas, não mais parece uma noção estúpida de ficção científica. Para forçar os fótons sem massa "normais" a se ligarem, Lukin e seus colegas bombearam átomos de rubídio para uma câmara de vácuo e depois os resfriaram com um laser a uma temperatura vários graus acima do zero absoluto. Depois disso, usando pulsos de laser extremamente fracos, fótons únicos foram enviados para uma nuvem de átomos de rubítio.

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