Descrição do cargo de carteiro

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Descrição do trabalho de um carteiro. Documento completo

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

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I. Disposições gerais

Um carteiro é contratado e demitido do cargo de acordo com a legislação trabalhista da Ucrânia e o contrato de trabalho.
O carteiro se reporta diretamente a _______.
É nomeado para o cargo de carteiro uma pessoa com ensino secundário e experiência profissional de pelo menos _______ anos.
O carteiro deve saber:

tipos e categorias de envios postais;
regras de processamento de correspondência e entrega aos destinatários de correspondência simples, registrada e internacional, encomendas, transferências, telegramas e periódicos;
o procedimento de entrega de pensões e benefícios, bem como a prestação de serviços de comunicação ao domicílio;
a localização de ruas, casas, apartamentos nas áreas de entrega atendidas;
estabelecia prazos para entrega de envios postais e telegramas;
tarifas de expedição de envios postais e telegramas;
regras e instruções para a manutenção, troca e segurança do correio;
horário de trânsito ao longo da rota;
o procedimento de carregamento de correio para transporte por grupos de aceitação ou entrega;
estabeleceu prazos para entrega de telegramas;
regras para recebimento de telegramas da população;
regras para a entrega de correspondência governamental;
o procedimento e os prazos para retirada de correspondência das caixas de correio e o procedimento para seu armazenamento;
regras para preparação de documentação para correspondência registrada e telegramas entregues.

São admitidas para o cargo de carteiro pessoas com pelo menos ___ anos de idade, para as quais este cargo seja o principal local de trabalho.
A pedido do empregador, o carteiro é obrigado a celebrar um acordo de responsabilidade financeira integral: individual ou colectiva (equipa) consoante a organização do processo de trabalho na unidade estrutural (departamento, secção, etc.).

II Responsabilidades do trabalho

O carteiro realiza os seguintes tipos de trabalho:

entrega de envios postais e periódicos;
receber correspondência, periódicos, encomendas, transferências, ordens de pensões e dinheiro para entrega, preparar correspondência recebida para entrega;
entrega aos destinatários de correspondência simples, registrada, internacional e de valor, encomendas, transferências, pensões e benefícios, periódicos, telegramas de acordo com as regras e nos prazos estabelecidos;
Entrega de telegramas aos destinatários XNUMX horas por dia, de acordo com as regras e nos prazos estabelecidos;
registro de documentação de telegramas entregues e não entregues, recebimento de telegramas do público;
informar os destinatários sobre questões de endereçamento, recepção e emissão de envios postais, sobre os horários das operações postais e telegráficas nos correios, centros de comunicações e correios;
fazer perguntas sobre destinatários aposentados e processar itens postais não entregues;
registro de notificações de entrega de intimações dos órgãos policiais e de investigação judicial, bem como cartas registradas; seleção de cartões de entrega de jornais e revistas e transferência para entrega impressa;
preparação de documentação para correspondência registrada e telegramas entregues;
recepção do público para envio de cartas simples;
remoção de cartas das caixas de correio;
venda de sinais de pagamento postal em locais de entrega atendidos;
escolta e troca de correspondência;
recepção de correspondências e periódicos no ponto de partida, troca no trajeto e entrega no ponto final, incluindo carga, estiva e descarga;
acompanhar a manutenção do bom estado dos armários de assinantes e pontos de apoio, garantindo a melhoria da área de entrega atendida (separação de nomes de povoações e ruas, numeração de casas, iluminação de entradas de casas, colocação de caixas de correio em portões e cercas, etc. .) e aceitando as medidas necessárias para eliminar as deficiências identificadas.

III. Direitos

O carteiro tem o direito:

receber dos funcionários da empresa as informações necessárias ao desempenho de suas atividades;
submeter propostas sobre questões de suas atividades à apreciação de seu superior imediato.

XNUMX. Uma responsabilidade

O carteiro, na forma e dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista da Ucrânia, é responsável por:

causar danos materiais ao empregador na forma prescrita pela legislação da Ucrânia;
incumprimento ou desempenho indevido das suas funções funcionais;
informações falsas sobre o estado de cumprimento dos deveres;
descumprimento de ordens, instruções e da organização e superior imediato;
falha em tomar medidas para suprimir violações identificadas de regulamentos de segurança, segurança contra incêndio e outras regras que representem uma ameaça às atividades da organização e de seus funcionários;
violação da disciplina trabalhista e executiva, regulamentos trabalhistas.

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