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Descrição do trabalho para o diretor do hotel. documento completo

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

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I. Disposições gerais

  1. Esta descrição de trabalho define os deveres funcionais, direitos e responsabilidades do diretor do hotel.
  2. O diretor do hotel é nomeado e destituído de acordo com o procedimento estabelecido pela legislação trabalhista vigente por ordem de autoridade superior.
  3. Uma pessoa com formação profissional superior e experiência de trabalho na especialidade de habitação e serviços comunitários por pelo menos 5 anos é nomeada para o cargo de diretor do hotel.
  4. O gerente do hotel deve saber:
  • resoluções, despachos, despachos, outros documentos normativos e regulamentares de órgãos superiores e outros relativos ao setor de serviços;
  • regras para a manutenção de instalações residenciais e outras do hotel;
  • organização da logística;
  • experiência avançada nacional e estrangeira em serviço hoteleiro;
  • o procedimento de elaboração de relatórios sobre as atividades econômico-financeiras do hotel;
  • formas e sistemas de remuneração;
  • economia, organização do trabalho e organização da indústria hoteleira;
  • legislação trabalhista;
  • normas e regulamentos de proteção ao trabalho.
  1. Durante a ausência temporária do diretor do hotel, suas funções são atribuídas a _______.

II Responsabilidades do trabalho

Diretor do hotel:

  1. organiza o trabalho e garante a eficiência econômica do hotel;
  2. exerce o controlo da qualidade do serviço ao cliente de acordo com a classe do hotel, a contabilidade, a distribuição e a boa utilização dos quartos residenciais e dos lugares vagos, bem como o cumprimento do regime do passaporte;
  3. dirige o trabalho do pessoal e dos serviços do hotel para garantir a segurança e manutenção das instalações e bens em bom estado de acordo com as regras e regulamentos de funcionamento, funcionamento ininterrupto dos equipamentos, melhoria e conforto, cumprimento dos requisitos sanitários e de segurança contra incêndios ;
  4. garante uma gestão rentável da indústria hoteleira, prestação atempada e de alta qualidade de uma gama de serviços aos residentes;
  5. organiza trabalhos de inspeção preventiva de quartos residenciais, utilidades e outras instalações do hotel, realizando grandes e atuais reparações, reforçando e desenvolvendo a sua base material e técnica, aumentando o nível de conforto;
  6. assegura a manutenção e apresentação atempada do reporte estabelecido sobre os resultados das atividades económico-financeiras do hotel, pagamento de impostos e taxas;
  7. toma medidas para fornecer ao hotel pessoal qualificado, a combinação certa de métodos econômicos e administrativos de gestão;
  8. realiza atividades para introduzir formas progressivas de organização do trabalho e atendimento ao público;
  9. contribui para o desenvolvimento das atividades comerciais.

III. Direitos

O gerente do hotel tem o direito:

  1. Dar instruções aos subordinados, serviços e divisões, tarefas sobre os mais diversos assuntos incluídos nas suas atribuições funcionais.
  2. Controle a implementação de metas planejadas, a execução pontual de ordens e tarefas individuais, o trabalho de serviços e divisões subordinados.
  3. Solicitar e receber os materiais e documentos necessários relacionados com as atividades do hotel junto dos serviços e divisões da empresa.
  4. Estabelecer relações com instituições e organizações terceirizadas para resolver questões operacionais de atividades de produção que sejam de competência do diretor do hotel.
  5. Representar os interesses do hotel em instituições e organizações terceiras em questões relacionadas com as atividades do hotel.

XNUMX. Uma responsabilidade

O gerente do hotel é responsável por:

  1. Resultados e eficiência do hotel.
  2. Deixar de assegurar o cumprimento das suas funções funcionais, bem como o trabalho dos seus serviços e divisões subordinados em questões das suas atividades produtivas.
  3. Informação imprecisa sobre o estado de execução dos planos de trabalho dos serviços e divisões subordinados.
  4. Descumprimento de ordens, ordens e instruções de uma autoridade superior.
  5. A não adoção de medidas para suprimir as violações identificadas das normas de segurança, incêndio e outras regras que representem uma ameaça para o hotel e seus funcionários.
  6. Deixar de assegurar o cumprimento da disciplina laboral e de desempenho por parte dos empregados dos serviços e pessoal subordinados.

V. Condições de trabalho

  1. O modo de trabalho do diretor do hotel é determinado de acordo com os regulamentos internos de trabalho estabelecidos no hotel.

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