Por que setembro é o nono dia do ano, embora signifique literalmente o sétimo? Resposta detalhada

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Por que setembro é o nono do ano, embora signifique literalmente o sétimo?

Setembro é o nono mês, mas seu nome é derivado da palavra latina "septem", que significa "sete". Da mesma forma, os nomes de outubro, novembro e dezembro vêm dos números latinos 8, 9 e 10. O fato é que na Roma antiga o ano era contado a partir de primeiro de março, e os nomes dos meses correspondiam a números de série. E sob Júlio César, o início do calendário foi adiado para XNUMXº de janeiro, mas eles não renomearam os meses.

Autores: Jimmy Wales, Larry Sanger

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Que tradição foi quebrada ao decorar lembranças para o casamento do príncipe William e Kate Middleton?

Nas lembranças de casamento, feitas por ocasião de casamentos na família real da Grã-Bretanha, um emblema é colocado nas primeiras letras dos nomes dos noivos. Tradicionalmente, a letra masculina precede a letra feminina, mas no casamento do príncipe William e Kate Middleton, eles decidiram fazer o contrário. O motivo foi que, seguindo as tradições, as iniciais dos noivos teriam formado a sigla WC, que na Inglaterra é costume designar banheiros.

Teste seu conhecimento! Você sabia...

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Areia para gatos Petgugu Global 15.04.2024

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A atratividade de homens atenciosos 14.04.2024

O estereótipo de que as mulheres preferem “bad boys” já é difundido há muito tempo. No entanto, pesquisas recentes conduzidas por cientistas britânicos da Universidade Monash oferecem uma nova perspectiva sobre esta questão. Eles observaram como as mulheres respondiam à responsabilidade emocional e à disposição dos homens em ajudar os outros. As descobertas do estudo podem mudar a nossa compreensão sobre o que torna os homens atraentes para as mulheres. Um estudo conduzido por cientistas da Universidade Monash leva a novas descobertas sobre a atratividade dos homens para as mulheres. Na experiência, foram mostradas às mulheres fotografias de homens com breves histórias sobre o seu comportamento em diversas situações, incluindo a sua reação ao encontro com um sem-abrigo. Alguns dos homens ignoraram o sem-abrigo, enquanto outros o ajudaram, como comprar-lhe comida. Um estudo descobriu que os homens que demonstraram empatia e gentileza eram mais atraentes para as mulheres do que os homens que demonstraram empatia e gentileza. ... >>

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O carisma do líder prejudica a empresa 25.12.2015

Cientistas da Universidade de Cambridge descobriram que, em empresas com líderes carismáticos, os funcionários tendem a suprimir e esconder suas emoções, o que leva ao aumento da tensão, interrupção da comunicação entre colegas, diminuição da satisfação no trabalho e, finalmente, reduz o desempenho geral.

O estudo constatou que os líderes que demonstram respeito pela personalidade de cada subordinado os incentivam a expressar suas emoções. E, neste caso, as emoções reprimidas não se acumulam e não há "explosão" levando a conflitos, interrupção da coordenação da equipe e assim por diante.

As conclusões são tiradas com base em pesquisas de várias centenas de funcionários de empresas comerciais e universidades na Alemanha e na Suíça, os entrevistados descreveram suas reações a vários modelos e cenários de comportamento do líder.

Os cientistas explicam que nossa psique gasta muitos recursos para suprimir emoções indesejadas quando tentamos parecer calmos por fora em uma situação de tempestade emocional interna. Nessas condições, restam muito poucos recursos para outras tarefas - lembrar informações, processar mensagens, gerar novas ideias e assim por diante. Em empresas com fortes líderes carismáticos, os funcionários tendem a suprimir e ignorar suas próprias emoções, segundo o estudo.

Assim, explicam os psicólogos, o forte carisma do líder pode prejudicar a eficácia da empresa. Esse aspecto não foi considerado em estudos anteriores. Apesar disso, os autores do trabalho enfatizam que é possível compensar os efeitos negativos demonstrando respeito e apoio a cada colaborador por parte do líder, quando ele tem a oportunidade de expressar com segurança seu descontentamento e outras emoções negativas. Os psicólogos acreditam que esses dois estilos de liderança não são mutuamente exclusivos.

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