A essência e o propósito da formação em proteção do trabalho. Segurança e Saúde Ocupacional

SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
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A essência e o propósito da formação em proteção do trabalho. Segurança e Saúde Ocupacional

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho

Por estar engajado na organização do sistema de gestão corporativa de proteção ao trabalho, é preciso lembrar constantemente que o elo mais fraco de todo o sistema de segurança é o chamado fator humano, ou seja o próprio trabalhador.

Cada pessoa é caracterizada por alguma definição ambígua, mas qualidades profissionalmente importantes, por exemplo, como:

vitalidade (condição física, resistência, mobilidade, otimismo);
atividade, dinamismo (desempenho, ritmo da atividade laboral, iniciativa);
agressividade ou sugestionabilidade (tendência à autoafirmação ou tendência a buscar ajuda e proteção);
o grau de desenvolvimento da esfera sensorial (órgãos dos sentidos);
emotividade;
sensibilidade, sociabilidade, alocentrismo (tendência a se colocar no lugar do outro para melhor entendê-lo) ou egocentrismo (tendência a considerar o outro apenas em comparação com o próprio "eu");
espontaneidade ou lentidão das reações;
nível de energia mental (capacidade de resistir, autocontrole, coordenação de várias tendências);
um grande ou pequeno campo de consciência (a capacidade de perceber simultaneamente muitos objetos ou focar em um, isolando-se do resto);
mente prática, mente lógica, mente criativa, etc.

A "competência/qualificação" dos funcionários pode ser considerada do ponto de vista de requisitos puramente profissionais associados ao dispêndio necessário de esforço físico ou trabalho mental, com conhecimento profissional, educação geral e inteligência, com habilidades especiais, com experiência anterior de trabalho, com disciplina pessoal e responsabilidade.

É geralmente reconhecido que o nível de formação profissional de cada trabalhador, incluindo a formação em proteção laboral, deve corresponder à sua profissão, cargo e/ou natureza do trabalho executado (mesmo que temporariamente).

Para um trabalho bem-sucedido, o empregador em todas as divisões de sua produção deve tentar garantir treinamento vocacional e retreinamento oportunos dos trabalhadores, melhorando suas habilidades no trabalho e fora dele. Observe que, ao estudar quaisquer questões, é útil dedicar parte do tempo estudando os requisitos de proteção ao trabalho.

Além disso, o empregador em todos os departamentos deve fornecer treinamento em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho; treinamento em requisitos de proteção trabalhista e teste de conhecimento sobre proteção trabalhista; treinamento, certificação e teste de conhecimento sobre segurança industrial de funcionários que operam instalações de produção perigosas, instrução sobre a implementação de requisitos de segurança industrial e proteção do trabalho; treinamento no local de trabalho; proibição de trabalho de pessoas que não tenham passado por treinamento, briefing, estágio e teste de conhecimento dos requisitos de proteção do trabalho e segurança industrial da maneira prescrita.

Para que a aprendizagem seja eficaz, deve basear-se nas necessidades bem definidas do local de trabalho específico, tendo em conta os métodos pedagógicos da educação de adultos. A formação na área da proteção laboral não deve ser realizada formalmente e, mais ainda, não deve contribuir para o surgimento de uma falsa autoconfiança dos trabalhadores, quer ao nível do conhecimento, quer da situação real, aumentando assim o risco de acidentes involuntários e indiretamente. O treinamento em segurança ocupacional deve, sempre que possível, ser combinado com o treinamento em habilidades ocupacionais para um trabalho seguro e produtivo. Ao mesmo tempo, é necessário levar em consideração o nível de habilidades e conhecimentos necessários dos funcionários.

Além disso, no local de trabalho de forma regular e contínua, é aconselhável criar condições para consolidar na prática os conhecimentos e competências adquiridos. A criação de tais condições deve ser dever diário de gerentes, especialistas, comitês conjuntos (comissões) de proteção ao trabalho e pessoas autorizadas (de confiança). Pode ser implementado por meio de monitoramento regular das atividades no local de trabalho, reconhecimento do desempenho correto do trabalho e lembretes diários por meio de reuniões curtas, avisos e cartazes.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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