As principais obrigações do empregador em matéria de proteção do trabalho. Segurança e Saúde Ocupacional

SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
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As principais obrigações do empregador em matéria de proteção do trabalho. Segurança e Saúde Ocupacional

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho

As responsabilidades por garantir condições seguras e proteção trabalhista dos funcionários da organização são atribuídas ao empregador (artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa)

Conforme exigido por lei o empregador deve fornecer:

a segurança dos funcionários durante a operação de edifícios, estruturas, equipamentos, implementação de processos tecnológicos, bem como ferramentas, matérias-primas e materiais utilizados na produção;
utilização de meios certificados de proteção individual e coletiva dos trabalhadores;
condições de trabalho correspondentes aos requisitos de proteção do trabalho em cada local de trabalho;
o regime de trabalho e descanso dos empregados de acordo com a legislação trabalhista e demais atos normativos regulamentares que contenham normas trabalhistas;
aquisição e emissão por conta própria de roupas especiais certificadas, calçados especiais e outros equipamentos de proteção individual, agentes de lavagem e neutralização de acordo com os padrões estabelecidos para funcionários empregados em trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, bem como em trabalhos executados em condições especiais de temperatura ou associadas à poluição;
treinamento em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho e prestação de primeiros socorros às vítimas no trabalho, realização de briefings de proteção ao trabalho, treinamento no local de trabalho para funcionários e teste de seus conhecimentos sobre os requisitos de proteção ao trabalho;
não admissão ao trabalho de pessoas que não passaram no treinamento, instrução, estágio e teste de conhecimento especificados dos requisitos de proteção do trabalho da maneira prescrita;
organização do controlo do estado das condições de trabalho nos locais de trabalho, bem como da correta utilização dos equipamentos de proteção individual e coletiva pelos trabalhadores;
certificação dos locais de trabalho em termos de condições de trabalho, seguida da certificação da organização do trabalho sobre proteção do trabalho na organização;
nos casos previstos na legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas, organizar, às suas próprias custas, exames médicos preliminares (no emprego) e periódicos (durante o emprego) obrigatórios (exames), exames psiquiátricos obrigatórios dos funcionários, exames médicos extraordinários ( exames) de funcionários a seu pedido de acordo com recomendações médicas, mantendo seu local de trabalho (cargo) e remuneração média pelo período de aprovação nos exames médicos especificados (exames), exames psiquiátricos obrigatórios;
impedir que os funcionários exerçam suas funções laborais sem passar por exames médicos obrigatórios (exames), exames psiquiátricos obrigatórios, bem como em caso de contra-indicações médicas;
informar os trabalhadores sobre as condições e proteção laboral no local de trabalho, sobre os riscos de danos para a saúde e as compensações e equipamentos de proteção individual que lhes são devidos;
disposição a órgãos executivos federais que exerçam funções de desenvolvimento de políticas estaduais e regulamentação legal na área do trabalho, órgãos executivos federais autorizados a exercer a supervisão e controle estadual sobre o cumprimento da legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas, outras autoridades executivas federais exercendo as funções de controle e supervisão no campo de atividade estabelecido, autoridades executivas das entidades constituintes da Federação Russa no campo da proteção do trabalho, órgãos de controle sindical para cumprimento da legislação trabalhista e outros atos que contenham normas trabalhistas de informação e documentos necessários ao exercício de suas atribuições;
tomar medidas para prevenir acidentes, preservar a vida e a saúde dos trabalhadores em tais situações, incluindo a prestação de primeiros socorros às vítimas;
investigação e contabilidade, de acordo com o procedimento estabelecido pelo Código do Trabalho, outras leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa, de acidentes de trabalho e casos de doenças ocupacionais;
serviços sanitários e de tratamento e profilaxia para funcionários de acordo com os requisitos de proteção do trabalho, bem como a entrega de funcionários que adoecem no local de trabalho a uma organização médica, caso precisem de atendimento médico de emergência;
admissão desimpedida de funcionários de órgãos executivos federais autorizados a realizar supervisão e controle do estado, órgãos do Fundo de Seguro Social da Federação Russa, bem como representantes de órgãos públicos de controle com a finalidade de realizar inspeções de condições de trabalho e proteção trabalhista e investigar acidentes e doenças ocupacionais;
cumprimento de instruções de funcionários de órgãos executivos federais autorizados a exercer a supervisão e controle estadual e consideração de apresentações de órgãos públicos de controle nos prazos estabelecidos pela CLT e demais leis federais;
seguro social obrigatório dos trabalhadores contra acidentes de trabalho e doenças profissionais;
familiarização dos funcionários com os requisitos de proteção trabalhista;
elaboração e aprovação de normas e instruções sobre proteção do trabalho para empregados, levando em consideração o parecer do órgão eleito da organização sindical primária ou outro órgão autorizado pelos empregados na forma do art. 372 do Código do Trabalho da Federação Russa para a adoção de regulamentos locais;
disponibilização de um conjunto de atos jurídicos normativos contendo requisitos de proteção ao trabalho de acordo com as especificidades de suas atividades.

Ao organizar o fornecimento de condições seguras e proteção trabalhista por um ou outro empregador (ou, como dizem, no nível corporativo de gerenciamento), é importante levar em consideração que o empregador tem o direito: (Artigo 22 do Código do Trabalho da Federação Russa)

1) adotar regulamentos locais (com exceção dos empregadores - pessoas físicas que não sejam empresários individuais);

2) celebrar, alterar e rescindir contratos de trabalho com empregados na forma e nos termos estabelecidos pela Código do Trabalho e outras leis federais;

3) exigir que os empregados cumpram suas obrigações trabalhistas e respeitem a propriedade do empregador (incluindo a propriedade de terceiros detida pelo empregador, se o empregador for responsável pela segurança dessa propriedade) e dos demais funcionários, o cumprimento das normas trabalhistas internas;

4) estimular os funcionários para um trabalho consciente e eficiente;

5) trazer os funcionários à responsabilidade disciplinar e financeira na forma prescrita pelo Código do Trabalho, outras leis federais;

6) conduzir negociações coletivas e celebrar acordos coletivos;

7) criar associações de empregadores para representar e proteger os seus interesses e aderir a elas.

Na construção de um sistema de gestão empresarial de proteção ao trabalho, é importante levar em consideração que o empregador é obrigado a criar condições “normais” de trabalho, que legalmente incluem: boas condições de instalações, estruturas, máquinas, equipamentos e equipamentos tecnológicos; fornecimento oportuno de documentação técnica e outra necessária para o trabalho; qualidade adequada de materiais, ferramentas, outros meios e itens necessários para a execução do trabalho, seu fornecimento oportuno ao funcionário; condições de trabalho que atendam aos requisitos de proteção do trabalho e segurança da produção.

Assim o empregador é obrigado: (Artigo 22 do Código do Trabalho da Federação Russa)

1) cumprir a legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas, regulamentos locais, termos do acordo coletivo, acordos e contratos de trabalho;

2) conduzir negociações coletivas, bem como celebrar acordo coletivo na forma prescrita pelo Código do Trabalho;

3) fornecer aos empregados o trabalho estipulado no contrato de trabalho;

4) garantir condições de segurança e trabalho que atendam aos requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho;

5) fornecer aos empregados equipamentos, ferramentas, documentação técnica e outros meios necessários ao desempenho de suas funções laborais;

6) prover as necessidades cotidianas dos empregados relacionadas ao desempenho de suas funções laborais;

7) cumprir tempestivamente as instruções do órgão executivo federal autorizado a fiscalizar e fiscalizar o cumprimento da legislação trabalhista e demais atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas, demais órgãos executivos federais que exerçam funções de controle e fiscalização no âmbito estabelecido de atividade, pagar multas aplicadas por infrações à legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas;

8) considerar as denúncias dos órgãos sindicais competentes, demais representantes eleitos pelos empregados sobre as infrações à legislação trabalhista reveladas e demais atos que contenham normas trabalhistas, inclusive requisitos de proteção ao trabalho, tomar providências para eliminar as infrações identificadas e informar sobre as providências levado a esses órgãos e representantes;

9) criar condições que assegurem a participação dos empregados na gestão da organização nas formas previstas na CLT, demais leis federais e convenção coletiva;

10) realizar o seguro social obrigatório dos empregados de acordo com o procedimento estabelecido por leis federais;

11) compensar os danos causados aos funcionários em conexão com o desempenho de suas funções trabalhistas, bem como compensar danos morais na forma e nos termos estabelecidos pelo Código do Trabalho, outras leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa ; ;

12) fornecer aos representantes dos funcionários informações completas e confiáveis necessárias para a conclusão de um acordo coletivo, acordo e controle sobre sua implementação;

13) familiarizar os funcionários contra assinatura com os regulamentos locais adotados diretamente relacionados às suas atividades de trabalho.

Particularmente importantes para garantir a segurança do trabalho e da produção, em nossa opinião, são o direito e a obrigação do empregador de afastar o empregado do trabalho.

O empregador é obrigado a retirar do trabalho (não permitir o trabalho) o empregado: (Artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa)

1) compareceu ao trabalho em estado de intoxicação alcoólica, entorpecente ou tóxica;

2) que não tenha realizado treinamento e teste de conhecimentos e habilidades no campo da proteção do trabalho de acordo com o procedimento estabelecido;

3) que não passou no exame obrigatório (exame) da maneira estabelecida, bem como no exame psiquiátrico obrigatório nos casos previstos nas leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa;

4) no caso de revelar, de acordo com o laudo médico, contra-indicações para o empregado exercer o trabalho estipulado no contrato de trabalho;

5) a pedido de órgãos ou funcionários autorizados por leis federais e outros atos legais regulamentares, e nas demais hipóteses previstas em lei.

O empregador suspende do trabalho (não permite o trabalho) o empregado por todo o período de tempo até que sejam eliminadas as circunstâncias que fundamentam a suspensão ou exclusão do trabalho.

Além disso, o um empregador pode rescindir um contrato de trabalho com um funcionário "mau" nos seguintes casos: (Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa)

1) inconsistência do trabalhador com o cargo ocupado ou com o trabalho prestado devido ao estado de saúde de acordo com o relatório médico, desde que seja impossível a transferência do trabalhador com o seu consentimento escrito para outro posto de trabalho ou qualificações insuficientes, comprovada pelo resultados da certificação;

2) incumprimento reiterado por trabalhador sem justa causa de funções laborais, se for sanção disciplinar;

3) uma única violação grave dos deveres trabalhistas por um empregado na forma de: a) comparecimento ao trabalho em estado de embriaguez alcoólica, entorpecente ou outra intoxicação tóxica; b) uma violação pelo empregado dos requisitos de proteção do trabalho estabelecidos pela comissão de proteção ao trabalho ou pelo comissário de proteção ao trabalho, se essa violação acarretar consequências graves (acidente de trabalho, acidente, catástrofe) ou criar conscientemente uma ameaça real de tais consequências.

Importante é também o facto de o empregador estar obrigado, de acordo com a legislação em vigor, o acordo coletivo, convenções, regulamentos locais e o contrato de trabalho, a criar as condições necessárias para que o trabalhador cumpra a disciplina laboral.

Estas são as PRINCIPAIS obrigações do empregador, cujo descumprimento deverá ser responsabilizado nos termos da legislação aplicável.

Recordação:

a legislação federal coloca toda a responsabilidade pela organização do trabalho para garantir o nível exigido de proteção trabalhista ao empregador; toda a responsabilidade pela organização do trabalho para garantir o nível exigido de segurança industrial - na organização que opera instalações de produção perigosas; toda a responsabilidade pela organização do trabalho para garantir o nível exigido de segurança do segurado - do segurado;
responsabilidade do empregador - uma pessoa jurídica é reduzida à ameaça de perdas materiais, suspensão da produção ou fechamento da organização. Para o empregador - um indivíduo, o campo de responsabilidade está se expandindo devido à possibilidade de processo criminal. O campo de responsabilidade se expande ainda mais para o primeiro líder, cuja personalidade e atividades personificam a organização empregadora.

Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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