SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
Conceitos básicos de direito do trabalho. Segurança e Saúde Ocupacional Protecção do trabalho / Base legislativa para proteção do trabalho As principais disposições e normas do direito do trabalho na Federação Russa são estabelecidas pela Constituição da Federação Russa, pelo Código do Trabalho da Federação Russa e por outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa e das entidades constituintes da Federação Russa. Notemos que até a adoção dos atos legislativos relevantes em toda a Federação Russa, as normas da ex-URSS são aplicadas na medida em que não contradizem a Constituição e a legislação da Federação Russa, bem como os acordos internacionais (tratados) com a participação da Federação Russa. Em qualquer sociedade de direito civil, a gestão da protecção do trabalho ocorre no quadro e com base na legislação em vigor. Dado que o direito a condições de trabalho seguras, juntamente com o direito ao trabalho e o direito a uma remuneração digna, é o elemento mais importante das relações laborais, a base jurídica para a gestão da proteção laboral deve ser procurada na legislação laboral. Na Constituição da Federação Russa (artigo 37) é dito: "1. O trabalho é gratuito. Toda pessoa tem direito de exercer livremente sua capacidade de trabalho, escolher seu tipo de atividade e profissão. 2. O trabalho forçado é proibido. 3. Todos têm o direito de trabalhar em condições que atendam aos requisitos de segurança e higiene, a remuneração pelo trabalho sem discriminação e nada menos que o salário mínimo estabelecido pela lei federal, bem como o direito à proteção contra o desemprego. 4. O direito a disputas trabalhistas individuais e coletivas é reconhecido usando os métodos para resolvê-los, estabelecidos por lei federal, incluindo o direito de greve. 5. Todos têm direito ao descanso. Ao trabalhador com contrato de trabalho é garantida a jornada de trabalho prevista na legislação federal, finais de semana e feriados, além de férias anuais remuneradas." O artigo acima da Constituição estabelece as disposições básicas subjacentes à regulamentação legal do trabalho no nosso país. Com base nos princípios e normas geralmente aceitos do direito internacional, e de acordo com a Constituição da Federação Russa, os princípios básicos da regulamentação legal das relações trabalhistas, incluindo a proteção trabalhista, são reconhecidos: 1) o direito de todo trabalhador a condições de trabalho que atendam aos requisitos de segurança e higiene; 2) o direito de todo trabalhador à formação profissional, reciclagem e formação avançada; 3) garantir o direito dos trabalhadores e empregadores de se associarem para proteger os seus direitos e interesses, incluindo o direito dos trabalhadores de criarem e aderirem a sindicatos; 4) estabelecimento de garantias estatais para garantir os direitos dos trabalhadores e empregadores, implementação da supervisão estatal e controle sobre o seu cumprimento; 5) assegurar o direito dos representantes dos sindicatos de exercerem o controle sindical sobre o cumprimento da legislação trabalhista e demais atos que contenham normas trabalhistas; 6) a obrigação de indemnizar os danos causados ao trabalhador no exercício das suas funções laborais; 7) garantia do direito ao seguro social obrigatório dos empregados; 8) garantir o direito de todos à proteção pelo Estado dos seus direitos e liberdades laborais, inclusive em tribunal. As normas constitucionais em consideração são especificadas em atos legislativos e outros atos normativos. A regulação das relações trabalhistas e outras relações diretamente relacionadas a elas é realizada por: legislação trabalhista (incluindo legislação sobre proteção trabalhista), consistindo no Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais e leis das entidades constituintes da Federação Russa contendo trabalho normas legais; outros atos jurídicos regulamentares, contendo normas de direito do trabalho: 1) decretos do Presidente da Federação Russa; 2) decretos do Governo da Federação Russa e atos jurídicos regulamentares das autoridades executivas federais; 3) atos jurídicos regulamentares das autoridades executivas das entidades constituintes da Federação Russa; 4) atos jurídicos regulatórios dos órgãos governamentais locais. As relações de trabalho e outras relações diretamente a elas relacionadas também são reguladas por acordos coletivos, acordos e regulamentos locais contendo normas trabalhistas. O papel principal no suporte jurídico para a organização da gestão da segurança ocupacional em nível corporativo é desempenhado pelo Código do Trabalho da Federação Russa, Leis Federais “Sobre seguro social obrigatório contra acidentes industriais e doenças ocupacionais”, “Sobre segurança industrial de instalações de produção perigosas ”, “Sobre o bem-estar sanitário e epidemiológico” da população”, “Sobre a Comissão Tripartite Russa para a Regulamentação das Relações Sociais e Trabalhistas” e uma série de outras leis que afetam questões de proteção do trabalho, saúde e meio ambiente e segurança das atividades produtivas. Uma vez que no domínio das relações laborais a posição jurídica dominante pertence ao Código do Trabalho da Federação Russa, foi estabelecido que as normas do direito do trabalho contidas em outras leis federais não devem contradizer o Código do Trabalho da Federação Russa. Se houver tal contradição, aplicam-se as normas do Código do Trabalho da Federação Russa. Por sua vez, os decretos do Presidente da Federação Russa que contêm normas de direito do trabalho não devem contradizer o Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais; os decretos do Governo da Federação Russa que contêm normas de direito do trabalho não devem contradizer o Código do Trabalho do Federação Russa, outras leis federais e decretos do Presidente da Federação Russa e atos jurídicos regulamentares das autoridades executivas federais que contenham normas de direito trabalhista não devem contradizer o Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais, decretos do Presidente da Federação Russa Federação e decretos do Governo da Federação Russa. As leis e outros atos jurídicos regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa que contêm normas de direito do trabalho não devem contradizer o Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais, decretos do Presidente da Federação Russa, decretos do Governo da Federação Russa e atos jurídicos regulatórios do poder executivo federal. Os atos dos órgãos governamentais locais que contêm normas trabalhistas não devem contradizer o Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais, decretos do Presidente da Federação Russa, decretos do Governo da Federação Russa, atos jurídicos regulamentares das autoridades executivas federais, leis e outros atos jurídicos regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa. Os regulamentos locais do empregador contendo normas trabalhistas não devem contradizer o Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais, decretos do Presidente da Federação Russa, resoluções do Governo da Federação Russa, atos legais regulamentares das autoridades executivas federais, leis e outros atos legais regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa. Os empregadores, com exceção dos empregadores - pessoas físicas que não sejam empresários individuais, podem adotar regulamentos locais que contenham normas de direito do trabalho, dentro de sua competência, de acordo com a legislação trabalhista e demais atos jurídicos normativos que contenham normas de direito do trabalho, acordos coletivos e acordos. Enfatizamos que os regulamentos locais do empregador no domínio da proteção do trabalho são a base jurídica direta para a gestão da proteção do trabalho a nível do empregador (a nível corporativo). Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. Recomendamos artigos interessantes seção Protecção do trabalho: ▪ Conceitos gerais de instalações de produção perigosas e sua segurança ▪ Proteção trabalhista para motoristas Veja outros artigos seção Protecção do trabalho. Leia e escreva útil comentários sobre este artigo. Últimas notícias de ciência e tecnologia, nova eletrônica: Armadilha de ar para insetos
01.05.2024 A ameaça dos detritos espaciais ao campo magnético da Terra
01.05.2024 Solidificação de substâncias a granel
30.04.2024
Outras notícias interessantes: ▪ Estoque não utilizado de nozes de roedores fósseis ▪ Supercomputador imita com sucesso a comunicação com um adolescente ▪ Microrobôs para o reparo de utilitários subterrâneos ▪ Tinta reutilizável e apagável Feed de notícias de ciência e tecnologia, nova eletrônica
Materiais interessantes da Biblioteca Técnica Gratuita: ▪ seção do site Proteção de equipamentos elétricos. Seleção de artigos ▪ artigo Prensa hidráulica. História da invenção e produção ▪ artigo O que são dentes humanos? Resposta detalhada ▪ artigo Garcinia morella. Lendas, cultivo, métodos de aplicação ▪ Artigo Radiocomunicação civil. Rádios portáteis. Diretório
Deixe seu comentário neste artigo: Todos os idiomas desta página Página principal | Biblioteca | Artigos | Mapa do Site | Revisões do site www.diagrama.com.ua |