Descrição do trabalho para gerente de qualidade

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Protecção do trabalho

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I. Disposições gerais

A principal tarefa do gerente de qualidade é realizar atividades para o desenvolvimento, implementação e melhoria contínua do SGQ.
O gerente de qualidade se reporta diretamente ao chefe do departamento de qualidade.
O gerente de qualidade é nomeado e destituído por ordem do Diretor Geral.
Em suas atividades, o gerente da qualidade é orientado por:

atuais atos legislativos da Ucrânia,
o estatuto da empresa,
regras internas,
regulamentos sobre os serviços funcionais (divisões estruturais) da empresa, ordens (instruções) do Diretor Geral,
política de qualidade.

Durante a ausência do responsável, as suas funções são desempenhadas por um funcionário do departamento de qualidade nomeado pelo responsável do departamento ou, em casos especiais, pelo Diretor Geral. O empregado é dotado de direitos, deveres e responsabilidades adequados para o bom desempenho das funções funcionais.

II Responsabilidades do trabalho

O Gerente de Qualidade é responsável por:

Participar da preparação para a certificação de conformidade com os requisitos da ISO 9001 e posterior controle de inspeção periódica.
Em nome do chefe do departamento, participar na interação com organismos de certificação e empresas de consultoria em questões relacionadas com o sistema de gestão da qualidade.
Participar da elaboração de minutas de documentos administrativos e regulatórios da empresa (incluindo documentos SGQ).
Participar da elaboração do Plano de auditorias internas das divisões da empresa.
Participar do desenvolvimento de programas de auditoria interna, bem como levar o programa de auditoria às partes interessadas.
Participar de auditorias internas de divisões da empresa como auditor interno.
Preparar rascunhos de relatórios de auditoria.
Participar da coleta e sistematização das informações necessárias para a análise do SGQ pela alta direção.
Participar na análise de informação e elaboração de relatórios sobre o funcionamento dos processos do SGQ e a eficácia do SGQ em geral.
Assegurar a implementação de medidas para manter a competência dos auditores internos da empresa.
Em nome do chefe do departamento de qualidade, participe do treinamento de auditores internos da empresa.
Realizar trabalho consultivo e metodológico com o pessoal sobre processos de SGQ e questões estabelecidas pelo chefe do departamento.
Em nome do chefe do departamento, participe dos trabalhos dos órgãos colegiados, cujos resultados afetam o trabalho do SGQ.
Cumprimento de tarefas pontuais de serviço, instruções e instruções do Diretor Geral, Diretor Executivo, incluídas no escopo do gerente de qualidade.

III. Direitos

O gerente de qualidade tem o direito de:

Apresentar propostas competentes e razoáveis de melhoria das condições de trabalho, outras propostas racionais para apreciação do superior imediato.
Exigir o fornecimento de condições normais de trabalho (instalações, local de trabalho, meios de trabalho).
Uso de Instruções aprovadas pelo Diretor Geral, ordens, instruções, Normas e outros documentos que regulam o trabalho de um gerente de qualidade.
Informar a direção direta sobre as deficiências nos trabalhos identificadas no exercício das suas funções.
Solicitar pessoalmente ou em nome da direção da empresa aos chefes de divisões estruturais e demais colaboradores informações e documentos necessários ao desempenho das suas funções.
Receber da administração ou funcionários da Empresa informações, materiais, técnicos e outros meios necessários para o desempenho de suas funções funcionais.

XNUMX. Uma responsabilidade

O gerente de qualidade é responsável por:

Pelo desempenho de má qualidade e intempestivo das tarefas e deveres previstos nesta Instrução.
Pela não utilização e/ou uso indevido dos direitos conferidos por esta Instrução.
Por não conformidade com a legislação da Ucrânia, instruções, ordens, instruções, regras e outros documentos que regulam o trabalho de um gerente de qualidade.
Por descumprimento das normas dos regulamentos internos do trabalho, segurança e proteção contra incêndio.
Por danos ou negligência no armazenamento e uso, roubo de propriedade da empresa.
Por atitude rude e sem tato (comportamento) ao se comunicar com funcionários e visitantes da empresa.
Por descumprimento dos interesses da empresa, a cessão de informações confidenciais, documentação (segredos comerciais) sobre a empresa e seus clientes a terceiros.
Por fornecer à gerência direta relatórios falsos ou distorcidos e outra documentação (informação).

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