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Descrição do cargo de Diretor Adjunto de Assuntos Econômicos. Documento completo

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

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I. Disposições gerais

  1. O Vice-Diretor de Assuntos Econômicos responde diretamente a _______.
  2. O Director Adjunto para os Assuntos Económicos segue as instruções de ___.
  3. O Diretor Adjunto para os Assuntos Económicos substitui ___.
  4. O Diretor Adjunto para os Assuntos Económicos é substituído por ___.
  5. O despachante-projetista é nomeado e exonerado do cargo pelo diretor da concessionária.
  6. O Diretor Adjunto de Assuntos Económicos gere a organização e melhoria das atividades económicas da empresa, visando alcançar os maiores resultados com o menor custo de recursos materiais, laborais e financeiros, acelerando o ritmo de crescimento da produtividade do trabalho, aumentando a rentabilidade da produção e reduzir os custos de produção, garantindo o equilíbrio correto entre o crescimento da produtividade do trabalho e o salário médio.
  7. São nomeados para o cargo de Vice-Diretor de Assuntos Económicos pessoas com formação superior em economia ou engenharia-económica e pelo menos cinco anos de experiência em trabalho económico em cargos de gestão.

II Responsabilidades do trabalho

Vice-Diretor de Assuntos Econômicos:

  1. Orientação metodológica e coordenação das atividades de todos os departamentos da empresa no desenvolvimento de planos atuais e de longo prazo, bem como medidas para melhorar o mecanismo económico, o trabalho económico, identificando e utilizando as reservas da exploração.
  2. Promover o aumento da validade científica dos planos, estabelecendo indicadores-alvo baseados em padrões técnicos e económicos progressivos para os custos materiais e laborais, tendo em conta as conquistas da ciência e da tecnologia, da organização da produção e do trabalho.
  3. Realização de trabalhos para melhorar o planejamento dos indicadores econômico-financeiros do empreendimento, para criar e aprimorar padrões de custos de mão de obra, consumo de estoques e utilização da capacidade produtiva.
  4. Organização do desenvolvimento de materiais metodológicos sobre planejamento técnico e econômico de workshops, cálculo da eficiência econômica de propostas e invenções de racionalização, medidas para introdução de novos equipamentos e tecnologias, organização científica do trabalho.
  5. Orientação metodológica e organização dos trabalhos de implementação, melhoria e ampliação do âmbito da contabilidade on-farm.
  6. Garantir o estrito cumprimento do regime de poupança de recursos materiais, laborais e financeiros em todas as áreas da atividade económica do empreendimento.
  7. Participação em trabalhos de melhoria da organização da produção, elaboração de propostas que visem aumentar a produtividade do trabalho e a eficiência produtiva, fortalecendo a independência económica e a responsabilidade económica da empresa.
  8. Organização do desenvolvimento do planeamento racional e da documentação contabilística utilizada na empresa, bem como a introdução de ferramentas de mecanização no domínio do planeamento, contabilidade e análise das atividades económicas.
  9. Garantir o controle sobre o andamento da execução das tarefas planejadas, cumprimento do planejamento e disciplina financeira, cálculos econômicos, organização de uma análise econômica abrangente e avaliação dos resultados da produção e das atividades econômicas da empresa e suas divisões, desenvolvimento de medidas para o uso de reservas nas explorações agrícolas, certificação e racionalização de empregos.
  10. Organização de pesquisas em economia empresarial, celebração de acordos de cooperação criativa com institutos de pesquisa e instituições de ensino superior.
  11. Organização do desenvolvimento de métodos de avaliação económica de medidas destinadas ao desenvolvimento de tecnologia, melhorando a organização da produção, bem como propostas de utilização prática dos resultados da investigação científica no domínio da economia.
  12. Promover o desenvolvimento do trabalho socioeconómico na empresa, prestando assistência metodológica às associações públicas criativas de trabalhadores.
  13. Organização dos cálculos económicos e análise da eficácia da introdução de novas tecnologias, organização da produção, trabalho e gestão, propostas de racionalização e invenções.
  14. Gestão de uma análise comparativa dos indicadores de desempenho da empresa e de outras empresas do setor, introdução das melhores práticas no domínio do trabalho económico.
  15. Participação no desenvolvimento e implementação de medidas para melhorar o desempenho económico da empresa, no desenvolvimento e implementação de formas e métodos progressivos de trabalho económico.
  16. Organizar o desenvolvimento do reporte estabelecido sobre todos os indicadores técnicos e económicos do empreendimento, monitorizando a tempestividade do reporte dos resultados da atividade económica na forma prescrita e nos prazos de apreciação do conselho de trabalho, bem como das autoridades competentes.
  17. Gerenciamento de loteamentos estruturais realizando obras econômicas.

III. Direitos

O Diretor Adjunto para os Assuntos Económicos tem o direito de:

  1. Representar a empresa em todas as organizações estatais e públicas em questões de economia e organização da produção.
  2. Fiscalizar as atividades de todas as divisões da empresa no domínio da economia e da organização da produção, dando-lhes instruções adequadas destinadas a aumentar a sua eficiência.
  3. Exigir que os departamentos da empresa forneçam os materiais necessários ao cumprimento das funções previstas neste Regulamento.
  4. Apresentar propostas ao diretor da empresa para incentivar os funcionários de todos os departamentos a um alto desempenho econômico e responsabilizá-los pela violação dos requisitos estabelecidos no campo da economia e da organização da produção.

XNUMX. Uma responsabilidade

Ao Diretor Adjunto para os Assuntos Económicos compete:

  1. Por desempenho inadequado ou não desempenho de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista vigente da Ucrânia.
  2. Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
  3. Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista e civil da Ucrânia.

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