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Descrição do trabalho do diretor da filial. Documento completo

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

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I. Disposições gerais

  1. O gerente de filial pertence à categoria de gerentes.
  2. Uma pessoa com formação superior e pelo menos 2 anos de experiência profissional como gerente, pelo menos 3 anos de experiência em organização de vendas e pelo menos 2 anos de experiência profissional em armazém é nomeada para o cargo de Diretor de Filial.
  3. A nomeação para o cargo de Diretor de Filial e a destituição do mesmo são efetuadas por despacho do Diretor Geral da empresa, sob proposta do Chefe do Departamento de Política Regional, com anuência do Chefe do Departamento e do Diretor Comercial.
  4. O gerente da filial deve saber:
  • atos jurídicos legislativos e regulamentares básicos, materiais metodológicos sobre organização de vendas;
  • métodos e procedimentos para desenvolver planos de vendas prospectivos e atuais;
  • perspectivas de estado e desenvolvimento dos mercados têxteis;
  • métodos para estudar a demanda por bens de grupos de sortimento da Empresa;
  • regras para celebração e execução de contratos de fornecimento de produtos;
  • normas e especificações para têxteis;
  • requisitos para a organização do comércio;
  • fundamentos de tecnologia, organização da produção, trabalho e gestão;
  • organizar a contabilidade das operações de vendas e elaborar relatórios sobre a implementação do plano de implementação;
  • materiais normativos e metodológicos sobre a organização de instalações de armazenamento;
  • artigos, tipos, marcas, classes e outras características de qualidade dos têxteis;
  • organização das operações de carga e descarga;
  • regras e procedimentos para armazenamento e armazenamento de tecidos, regulamentos e instruções para sua contabilidade;
  • termos dos contratos de arrendamento de espaço e equipamento de armazém.
  1. O diretor da filial reporta diretamente ao Chefe do Departamento de Política Regional.
  2. Nas ausências do Diretor da Sucursal (doença, férias, viagem de negócios, etc.), as suas funções são desempenhadas pelo Gestor de Atendimento ao Cliente, a quem cabe o seu bom desempenho.

II Responsabilidades do trabalho

Gerente de Filial:

  1. Fornece atividade econômica e equilibrada da filial confiada.
  2. Organiza a implementação da política comercial da Empresa na região onde está localizada a filial.
  3. Efetua uma distribuição racional de responsabilidades entre os colaboradores da Sucursal, divisão de funções, tarefas, ações, monitoriza a execução de instruções e ordens, mantém o nível exigido de disciplina laboral e de desempenho.
  4. Gerencia o trabalho da parte de Escritório e Armazém da Sucursal, organiza a liberação de mercadorias do armazém de acordo com a metodologia adotada pela Empresa, o recebimento de recursos de acordo com a Legislação da Ucrânia e na forma adotada pela Empresa.
  5. Organiza a interação ideal entre as partes de vendas e armazém da filial.
  6. Lidera a manutenção e desenvolvimento da rede de clientes.
  7. Acompanha a implementação do Plano de Vendas da Filial e a implementação dos planos de vendas pessoais dos Gestores de Atendimento ao Cliente.
  8. Se necessário, em conjunto com o Departamento Regional, toma medidas para ajustar o andamento dos planos de vendas.
  9. Responsável pela implementação de um conjunto de medidas para verificar a solvabilidade dos clientes.
  10. Monitora o cumprimento pelos clientes dos termos dos contratos celebrados, participa das negociações com os clientes e toma ações que visam proteger os interesses da Empresa.
  11. Acompanha a regularidade do pagamento por parte do cliente, verifica a regularidade da execução e fiabilidade dos documentos apresentados pelos clientes comprovativos do pagamento da mercadoria.
  12. Controla a exatidão e pontualidade do envio de mercadorias aos clientes.
  13. Estuda a demanda de têxteis e tecidos nas localidades dos principais clientes da Filial.
  14. Faz propostas ao Chefe do Departamento de Política Regional para alterar o sortimento da sua Sucursal, preços de tecidos e têxteis.
  15. Gerencia a obra do armazém da Sucursal de recepção, armazenamento e liberação de produtos têxteis, sua colocação racional.
  16. Garante a segurança dos tecidos armazenados, cumprimento dos regimes de armazenamento, regras de registo e entrega de documentos de entrada e saída.
  17. Monitora a disponibilidade e manutenção do equipamento de combate a incêndio, o estado das instalações, equipamentos e estoque no armazém e garante seu reparo em tempo hábil.
  18. Organiza as operações de carga e descarga no armazém em conformidade com as normas de proteção e segurança do trabalho.
  19. Participa na realização de inventários de itens de estoque na Filial que lhe é confiada.
  20. Realiza um trabalho constante para evitar o roubo de têxteis e tecidos.
  21. Controla a contabilidade das operações do armazém, relatórios estabelecidos.
  22. Atua no interesse da Empresa, defendendo-a em todas as instituições e organizações.

III. Direitos

O gerente da filial tem o direito de:

  1. Conheça os projetos de decisões da direção empresarial relativos ao trabalho das sucursais da empresa.
  2. Apresentar propostas de melhoria das atividades da Sucursal e da rede comercial como um todo para apreciação da direção do empreendimento.
  3. Solicitar pessoalmente ou em nome da direção da empresa aos chefes de departamentos e especialistas informações e documentos necessários ao desempenho de suas funções.
  4. Assinar e endossar documentos de sua competência.
  5. Interaja com os chefes de todas as divisões estruturais da Empresa.
  6. Fazer propostas para recompensar funcionários ilustres, impor penalidades aos infratores da disciplina produtiva e trabalhista e responsabilizar financeiramente os responsáveis ​​por furtos e perdas.

XNUMX. Uma responsabilidade

O gerente da filial é responsável por:

  1. Por desempenho inadequado ou não desempenho de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista vigente da Ucrânia.
  2. Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
  3. Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista e civil da Ucrânia.

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