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Descrição do trabalho para diretor de desenvolvimento. Documento completo

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

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I. Disposições gerais

  1. O diretor de desenvolvimento pertence à categoria de gerentes.
  2. Uma pessoa com formação profissional superior (economia, jurídica) e pelo menos 5 anos de experiência em cargos de gestão (inclusive como diretor de desenvolvimento ou gerente de planejamento estratégico por pelo menos 1 ano) é nomeada para o cargo de diretor de desenvolvimento.
  3. O Diretor de Desenvolvimento deve saber:
  • economia de mercado;
  • regras para a implementação de atividades empresariais;
  • teoria e prática de gestão, macro e microeconomia, marketing, administração de empresas, bolsa de valores, seguros, bancos e finanças;
  • princípios de planejamento de desenvolvimento empresarial;
  • as principais ferramentas para a recuperação financeira do empreendimento;
  • métodos de modelagem econômica;
  • modernos sistemas de gestão empresarial;
  • noções básicas de tecnologia de produção;
  • perspectivas para atividades de inovação e investimento;
  • métodos de processamento de informações usando meios técnicos modernos de comunicação e comunicação, computador;
  • noções básicas de administração;
  • Tecnologia da Informação;
  • fundamentos da sociologia, psicologia;
  • legislação sobre trabalho e proteção trabalhista da Ucrânia.
  1. A nomeação para o cargo de diretor de desenvolvimento e a destituição do cargo são feitas por despacho do chefe da empresa.
  2. O diretor de desenvolvimento se reporta ao chefe da empresa.

II Responsabilidades do trabalho

Diretor de Desenvolvimento:

  1. Define o conceito geral da política de desenvolvimento empresarial.
  2. Substancia os objetivos de desenvolvimento da empresa.
  3. Desenvolve uma estratégia de desenvolvimento eficaz e as principais seções do plano de desenvolvimento empresarial.
  4. Realiza “diagnósticos” de todos os processos produtivos e comerciais da empresa.
  5. Elabora programas específicos para o desenvolvimento e reestruturação do empreendimento, analisa a possibilidade de apoio financeiro aos programas.
  6. Define prioridades orçamentais e monitoriza as despesas para garantir a estabilidade financeira dos programas implementados.
  7. Organiza cálculos de eficiência a partir da implementação de projetos de desenvolvimento empresarial.
  8. Elabora propostas para o desenvolvimento de novas áreas de negócio e desenvolvimento de novos mercados; desenvolve projetos de modernização técnica e administrativa do empreendimento.
  9. Organiza a apresentação dos projetos e seus cronogramas de implementação à alta administração, defende-os e justifica-os e responde às dúvidas da gestão de projetos.
  10. Após aprovação dos projetos, organiza a preparação da documentação pertinente, obtendo as licenças e alvarás pertinentes.
  11. Comunica os cronogramas de trabalho aprovados para implementação do projeto ao pessoal de gestão da empresa.
  12. Nomeia os colaboradores responsáveis ​​pela execução dos projetos, dá instruções gerais, supervisiona diretamente e coordena as suas atividades.
  13. Organiza a interação de todas as estruturas empresariais para implementar projetos de desenvolvimento empresarial.
  14. Coordena a implementação dos projetos em todas as etapas, monitora a conformidade das decisões e ações tomadas com o conceito básico de desenvolvimento empresarial.
  15. Analisa indicadores econômicos e financeiros em cada etapa dos projetos de desenvolvimento.
  16. Desenvolve métodos para responder prontamente a crises e situações atípicas que podem levar à interrupção do plano de desenvolvimento empresarial ou outras consequências desfavoráveis ​​​​para a empresa.

III. Direitos

O Diretor de Desenvolvimento tem o direito:

  1. Para informações sobre todos os indicadores de desempenho do empreendimento, para acesso a informações comerciais.
  2. Solicite e receba as informações e documentos necessários dos chefes de departamentos e especialistas da empresa.
  3. Dentro dos limites da sua competência, assinar e endossar documentos, emitir ordens com a sua assinatura sobre a implementação de planos de desenvolvimento empresarial.
  4. Conheça os documentos que definem os seus direitos e obrigações no seu cargo, os critérios de avaliação da qualidade do desempenho das funções oficiais.
  5. Submeter à apreciação da administração as propostas de aperfeiçoamento dos trabalhos relacionados com as atribuições previstas nesta instrução.
  6. Exigir que a direção do empreendimento garanta as condições organizacionais e técnicas e a execução dos documentos estabelecidos necessários ao desempenho das funções oficiais.

XNUMX. Uma responsabilidade

O Diretor de Desenvolvimento é responsável por:

  1. Por desempenho impróprio ou descumprimento de funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo - dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista vigente da Ucrânia.
  2. Para infrações cometidas no exercício das suas atividades - dentro dos limites estabelecidos pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
  3. Por causar danos materiais à empresa - dentro dos limites estabelecidos pela atual legislação trabalhista e civil da Ucrânia.

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