Descrição do trabalho para um engenheiro de treinamento

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I. Disposições gerais

Esta Descrição de Cargo define os deveres funcionais, direitos e responsabilidades do Engenheiro de Treinamento.
O engenheiro de formação de pessoal é nomeado e exonerado de acordo com o procedimento estabelecido pela legislação laboral em vigor, por despacho do administrador da empresa.
O Engenheiro de Treinamento se reporta diretamente a _______.
Uma pessoa que tem:

Engenheiro de formação de pessoal da categoria I: formação profissional superior (técnica ou engenharia-económica) e experiência de trabalho como engenheiro de formação de pessoal da categoria II há pelo menos 3 anos;
Engenheiro de formação de pessoal categoria II: formação profissional superior (técnica ou engenharia-económica) e experiência de trabalho como engenheiro de formação de pessoal ou outros cargos de engenharia ocupados por especialistas com formação profissional superior, pelo menos 3 anos;
Engenheiro de formação de pessoal: formação profissional superior (técnica ou engenharia-económica) sem requisitos de experiência profissional ou formação profissional secundária (técnica ou engenharia-económica) e experiência profissional como técnico de categoria I há pelo menos 3 anos ou outros cargos preenchidos por especialistas com ensino secundário profissional, pelo menos 5 anos.

O engenheiro de treinamento deve saber:

atos jurídicos legislativos e regulamentares, materiais metodológicos sobre formação e formação avançada de pessoal na produção;
estrutura e quadro de pessoal da empresa, perfil, especialização e perspectivas de seu desenvolvimento;
política de pessoal e estratégia da empresa;
os principais processos tecnológicos para a produção dos produtos da empresa;
formas, tipos e métodos de formação profissional;
o procedimento de elaboração de planos de formação, reciclagem e formação avançada de pessoal, currículos e programas, e demais documentação pedagógica e metodológica;
o procedimento de elaboração de contratos com instituições de ensino;
o procedimento de elaboração de estimativas de custos de formação e formação avançada de pessoal e de celebração de contratos de trabalho (contratos) com professores e instrutores;
formas, métodos e meios progressivos de educação;
o procedimento de financiamento dos custos de formação;
organização dos trabalhos de orientação e selecção profissional;
sistema de remuneração de professores e instrutores;
o procedimento de manutenção de registos e elaboração de relatórios de formação e formação avançada de pessoal;
fundamentos de pedagogia, sociologia e psicologia;
fundamentos de economia, organização da produção, trabalho e gestão; legislação trabalhista;
normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Durante o período de ausência temporária do Engenheiro de Formação, as suas funções são atribuídas a _______.

II. Responsabilidades funcionais

Engenheiro de Treinamento:

Organiza a formação profissional de trabalhadores e a formação avançada de gestores e especialistas (formação, reciclagem e formação avançada de trabalhadores na produção, em instituições de ensino secundário profissional, estudos económicos, formação prática para estudantes e jovens profissionais durante o estágio, bem como prática industrial para estudantes e estudantes).
Com base na necessidade de pessoal qualificado da empresa e tendo em conta as exigências de uma economia de mercado, desenvolve projetos de planos atuais e de longo prazo para a formação de pessoal, melhorando as qualificações e competências dos trabalhadores com as justificações e cálculos necessários.
Estabelece contactos com instituições de ensino, elabora contratos de formação, reciclagem e formação avançada de colaboradores da empresa.
Elabora cronogramas de envio de executivos e especialistas às instituições de ensino para formação avançada de acordo com os convênios celebrados e acompanha sua implementação.
Participa em trabalhos de orientação profissional de jovens, bem como na elaboração de documentação pedagógica e metodológica (currículos e programas de desenvolvimento profissional, manuais e recomendações, horários de grupos de estudos, etc.).
Supervisiona o trabalho pedagógico e metodológico sobre todos os tipos e formas de formação e formação avançada de pessoal na produção.
Seleciona pessoal de professores e instrutores entre especialistas e trabalhadores altamente qualificados com sua posterior aprovação na forma prescrita, completa grupos de treinamento.
Acompanha a sistematicidade e qualidade das aulas, o desempenho dos alunos, o cumprimento dos prazos de estudos, a implementação de currículos e programas e a correta manutenção da documentação estabelecida.
Realiza trabalhos para dotar o processo educativo da literatura metodológica necessária, bem como dotar as salas de aula pedagógicas e metodológicas com equipamentos, meios técnicos de ensino, inventário, recursos visuais, bem como introduzir no processo educativo ferramentas automatizadas e métodos modernos de ensino ativo. Participa da realização de aulas finais, exames, testes de qualificação e concursos de qualificação profissional para trabalhadores.
Organiza palestras e relatórios, seminários e consultas com o objetivo de melhorar o nível de formação profissional de mentores, professores e instrutores.
Elabora contratos de trabalho (contratos) com professores e instrutores, elabora estimativas de custos de formação e formação avançada de pessoal, remuneração de formação e gestão da prática produtiva, monitoriza a correta utilização dos fundos para estes fins.
Participa no acompanhamento da assiduidade e evolução dos trabalhadores que frequentam cursos e instituições de ensino em exercício, na formação e formação avançada de especialistas do sistema de ensino secundário e superior profissional, bem como em institutos e cursos de formação avançada.
Participa na organização dos trabalhos das comissões de qualificação e do conselho pedagógico e metodológico da empresa para a formação profissional dos trabalhadores da produção, na implementação das suas decisões e no desenvolvimento de medidas que contribuam para o crescimento da produtividade do trabalho através da melhoria das qualificações e habilidades dos trabalhadores.
Melhora constantemente as formas e métodos de formação profissional e de formação avançada do pessoal da produção, generaliza e divulga as melhores práticas nesta área.
Analisa os indicadores de qualidade dos resultados da formação e a sua eficácia (mudanças na qualificação profissional, qualificação e composição oficial dos trabalhadores e empregados, crescimento da produtividade do trabalho, salários, etc.), mantém relatórios estabelecidos.

III. Direitos

O engenheiro de formação tem o direito de:

Interagir com instituições de ensino na formação e formação avançada do pessoal da empresa.
Gerenciar trabalhos pedagógicos e metodológicos de treinamento e treinamento avançado de pessoal em produção.
Participar dos trabalhos das comissões de qualificação.
Monitorar a frequência às aulas e a evolução dos funcionários da empresa em reciclagem e treinamento avançado no trabalho.

XNUMX. Uma responsabilidade

O Engenheiro de Treinamento é responsável por:

Descumprimento de seus deveres funcionais.
Informações imprecisas sobre o status das tarefas e instruções recebidas, violação dos prazos para sua execução.
Incumprimento de ordens, instruções do diretor da empresa, instruções e atribuições do chefe do departamento.
Violação das Normas Internas do Trabalho, normas de segurança contra incêndio e de segurança estabelecidas no empreendimento.

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