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Descrição do trabalho do chefe de um hospital-dia. Documento completo

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

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I. Disposições gerais

  1. As principais tarefas do chefe do hospital-dia são:
  • gestão das atividades do pessoal do departamento, a fim de organizar atendimento médico hospitalar qualificado em clínica ou hospital para um determinado grupo de pacientes e melhoria ativa planejada do grupo dispensário;
  • controle sobre a qualidade do atendimento médico em um hospital-dia.
  1. A nomeação e destituição do chefe do hospital-dia são efetuadas pelo médico-chefe da instituição médica nos termos da legislação em vigor.
  2. O chefe do hospital-dia da clínica reporta-se ao médico-chefe adjunto para o trabalho ambulatorial e, na falta deste cargo, ao médico-chefe da clínica (chefe do ambulatório).
  3. A equipe médica que trabalha no departamento reporta-se ao chefe do hospital-dia.
  4. Em seu trabalho, o chefe do hospital-dia é orientado por:
  • legislação em vigor;
  • "Regulamentos sobre o hospital-dia";
  • despachos do Ministério da Saúde, autoridades territoriais de saúde;
  • esta Descrição do Trabalho;
  • instruções e ordens dos chefes da clínica ou hospital.

II Responsabilidades do trabalho

  1. Receber e gerir pacientes encaminhados pelos médicos da clínica e do hospital, resolver questões de viabilidade da sua permanência em hospital-dia, prescrever medidas diagnósticas, terapêuticas e de reabilitação, tendo em conta todas as capacidades das instituições médicas onde o hospital-dia está localizado (sujeito à ausência de cargo vago do chefe).
  2. Participe da formação de um contingente de pacientes que necessitam de métodos ativos de tratamento em hospital-dia.
  3. Acompanhar a precisão do diagnóstico e o alcance das medidas terapêuticas e diagnósticas realizadas pelos médicos assistentes do hospital de dia, através do exame dos pacientes internados (atual controle de qualidade do processo de diagnóstico e tratamento) e avaliação pericial dos registros em seus prontuários.
  4. Realizar exame de invalidez temporária dos pacientes internados, bem como acompanhar a qualidade da sua execução pelos médicos do hospital-dia (avaliando o estado de saúde dos pacientes e verificando a veracidade da documentação).
  5. Organizar a transferência de pacientes de um hospital-dia para uma unidade de internação hospitalar em caso de agravamento do seu estado de saúde.
  6. Substituir os médicos ausentes do trabalho, informando a administração da instituição médica.
  7. Monitorar a eficácia do uso dos materiais disponíveis no hospital-dia (medicamentos, aparelhos, equipamentos).
  8. Elaborar um plano de trabalho anual abrangente para o departamento e submetê-lo à aprovação do médico-chefe.
  9. Fornecer treinamento avançado para médicos e pessoal paramédico.
  10. Apresentar à direção da instituição médica um plano de melhoria da qualificação dos médicos.
  11. Analisar anualmente a atividade do hospital de dia em relação à eficácia do tratamento prestado, tendo em conta os seguintes fatores de avaliação da qualidade da assistência médica:
  • justificativa para internação;
  • razoabilidade do tempo de espera para internação;
  • discrepância entre os diagnósticos pré-hospitalar e hospitalar;
  • número de dias de ocupação de leitos por ano;
  • o tempo médio de permanência do paciente no leito;
  • rotatividade de leitos;
  • taxas de mortalidade.
  1. Realizar conferências de funcionários do departamento com revisões clínicas de casos complexos de diagnóstico e tratamento, com revisões abstratas e temáticas de periódicos médicos.
  2. Preparar e enviar cronogramas de trabalho mensais para o pessoal do departamento à administração para aprovação.
  3. Levar atempadamente ao conhecimento dos funcionários do hospital-dia as ordens e instruções da administração, bem como as instruções, documentos metodológicos e outros documentos diretivos das autoridades superiores de saúde.
  4. Monitorar o cumprimento, por todos os funcionários do hospital-dia, da disciplina trabalhista e dos regulamentos internos.
  5. Garantir a manutenção de alta qualidade da documentação médica e a confiabilidade da informação médica e estatística sobre as atividades do hospital-dia.
  6. Se necessário, envolver médicos especialistas de uma policlínica ou hospital, com base no qual é organizado um hospital-dia, para consultar os pacientes em tratamento em hospital-dia.
  7. Melhore o seu nível profissional participando de aulas e seminários relevantes, e faça cursos de formação avançada para médicos pelo menos uma vez a cada 5 anos.
  8. Participar nos trabalhos da comissão médica para resolver questões clínicas e periciais.

III. Direitos

O chefe do hospital de dia tem o direito de:

  1. Participe da seleção de médicos, paramédicos e pessoal médico júnior para trabalhar no hospital-dia.
  2. Organizar o pessoal do hospital-dia, distribuir responsabilidades entre eles e controlar suas ações.
  3. Recomendar à administração a candidatura de médico ao cargo de chefe do hospital-dia para substituí-lo nas suas ausências.
  4. Apresentar indicações de subordinados para promoções.
  5. Apresentar propostas para impor penalidades aos funcionários do hospital-dia por violação da disciplina de trabalho ou desempenho insatisfatório das funções laborais.
  6. Participar da apreciação de reclamações da população contra os funcionários do departamento.

XNUMX. Uma responsabilidade

  1. O chefe do hospital de dia é responsável tanto pelo trabalho de má qualidade e pelas ações erróneas, como pela inação e omissão na tomada de decisões que se enquadrem nas suas funções, nos termos da legislação em vigor.

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