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Descrição do trabalho do editor-chefe. Documento completo

Protecção do trabalho

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

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I. Disposições gerais

  1. A descrição do cargo define as atribuições, atribuições e responsabilidades do cargo, bem como as condições de trabalho do editor-chefe de uma unidade estrutural (doravante denominada Unidade).
  2. O editor-chefe é nomeado para o cargo e exonerado do cargo de acordo com a legislação trabalhista vigente por despacho do diretor-geral da empresa.
  3. O Editor-Chefe se reporta ao Chefe da Divisão.
  4. Durante a ausência temporária do editor-chefe, as suas funções são desempenhadas por pessoa designada na forma prescrita. Esta pessoa adquire os direitos correspondentes e é responsável pelo cumprimento desses deveres.

II. Em seu trabalho ele é guiado e deve saber

  1. Estrutura da companhia.
  2. Política interna e externa da empresa.
  3. Princípios e métodos de gestão.
  4. Atos jurídicos legislativos e regulamentares, materiais de orientação que definem os principais rumos da atividade editorial e editorial.
  5. Observar e controlar o esquema tecnológico de elaboração e produção da publicação.
  6. Tecnologia de produção de impressão.
  7. Gramática e estilística das línguas russa e ucraniana.
  8. Métodos de edição de manuscritos, procedimento de preparação de manuscritos para produção, revisão para impressão.
  9. O procedimento de desenvolvimento de planos de publicação, cronogramas de processos editoriais e de produção de publicações.
  10. Organização do trabalho e sistema de gestão de pessoas.
  11. O procedimento de celebração de contratos de publicação com autores, acordos e contratos de trabalho (contratos) para a execução de trabalhos de impressão e design.
  12. Sistemas atuais de remuneração dos funcionários dos departamentos editoriais e editoriais. O procedimento de cálculo de royalties e pagamento por trabalhos executados no âmbito de contratos de trabalho (contratos).
  13. Fundamentos da motivação e métodos de avaliação.
  14. A economia da publicação.
  15. Abreviaturas convencionais atuais, abreviaturas convencionais utilizadas em bibliografia em línguas estrangeiras.
  16. Padrões estaduais para termos, designações e unidades de medida.
  17. Realizações nacionais e estrangeiras de ciência e tecnologia na área relevante do conhecimento.
  18. Perspectivas para o desenvolvimento de mercados de demanda de imprensa.
  19. Noções básicas de etiqueta empresarial, habilidades de negociação de negócios (incluindo telefone).
  20. Normas e normas de proteção do trabalho, segurança e proteção contra incêndio.
  21. Regras para o uso de equipamentos de escritório e PC.
  22. Normas internas do trabalho.

III. Responsabilidades do trabalho

  1. Observar e controlar o esquema tecnológico de elaboração e produção da publicação.
  2. Organizar, distribuir e controlar o trabalho da equipe editorial na preparação oportuna e de alta qualidade dos números para impressão.
  3. Liderar o desenvolvimento de planos temáticos atuais e futuros de publicações, levando em consideração a demanda dos leitores, os planos de trabalho editorial e preparatório e os cronogramas dos processos editoriais e de produção.
  4. Organizar o trabalho e participar na definição de metas e objetivos da equipe editorial.
  5. Considerar questões relacionadas ao cumprimento dos termos contratuais pelos autores, garantir uma carga horária uniforme e rítmica dos colaboradores, distribuir o trabalho entre eles e estabelecer prazos para edição das publicações de acordo com as normas vigentes.
  6. Aceitar os manuscritos recebidos, verificar o cumprimento das regras e condições estabelecidas nos contratos de publicação, enviar os manuscritos para revisão e edição.
  7. Realizar uma leitura de controle dos manuscritos preparados para submissão à produção, organizar uma discussão sobre a qualidade do material editado.
  8. Determine a qualidade das revisões recebidas e, caso não atendam aos requisitos, decida devolvê-las na forma prescrita para edição adicional.
  9. Assine publicações para produção e impressão.
  10. Participar no desenvolvimento de projetos de design artístico e técnico para publicações.
  11. Preparar materiais para celebração de contratos editoriais com autores, parceiros, designers e outras pessoas envolvidas em trabalhos editoriais, participar na preparação de documentos para pagamentos de trabalhos executados.
  12. Compilar relatórios sobre o trabalho realizado na liberação de literatura.
  13. Demonstrar bom exemplo de profissionalismo e ética nas relações com clientes e colaboradores.
  14. Mantenha um moral positivo no escritório. Mostrar assistência mútua, responsabilidade, confiança, apoio, otimismo.
  15. Realizar atribuições oficiais separadas do supervisor imediato.
  16. Siga as regras do horário de trabalho adotado pela empresa.

XNUMX. Poderes oficiais

  1. Solicitar aos empregados e gestores da Unidade informações e documentos necessários ao desempenho de suas funções.
  2. Conheça os documentos que definem os direitos e obrigações do cargo exercido, os critérios de avaliação da qualidade do desempenho das funções oficiais.
  3. Submeter à apreciação da administração as propostas de aperfeiçoamento dos trabalhos relacionados com as atribuições previstas nesta instrução.

V. Responsabilidade oficial

  1. Por descumprimento ou cumprimento indevido de seus deveres oficiais previstos nesta instrução - dentro dos limites estabelecidos pela atual legislação trabalhista da Ucrânia.
  2. Por incumprimento de funções oficiais.
  3. Por violação dos regulamentos internos da empresa.
  4. Por violação da ética empresarial.
  5. Por uso indevido de tecnologia de computador.
  6. Por infrações cometidas no exercício de suas atividades, estabelecidas pela legislação vigente da Ucrânia.
  7. Por fornecer informações falsas à administração.
  8. Por atitude descuidada na manutenção de registros.

VI. Condições de trabalho

  1. O horário de trabalho do editor-chefe é determinado de acordo com as normas trabalhistas internas estabelecidas pela empresa.
  2. O editor-chefe poderá realizar viagens oficiais de negócios (locais e regionais) em função de necessidades de produção.

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