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Descrição do trabalho de um sociólogo. Documento completo

Protecção do trabalho / Descrições de emprego

 Comentários do artigo

I. Disposições gerais

1. O sociólogo pertence à categoria dos especialistas.
2. Para a posição:

• o sociólogo é nomeado por pessoa com formação profissional superior, sem qualquer exigência de experiência profissional;
• sociólogo categoria II - pessoa com formação profissional superior e experiência profissional como sociólogo há pelo menos 3 anos;
• sociólogo de categoria I - pessoa que possui formação profissional superior e experiência profissional como sociólogo de categoria II há pelo menos 3 anos.

3. A nomeação para o cargo de sociólogo e a demissão do mesmo são feitas pelo diretor da empresa por recomendação do chefe por recomendação do chefe (departamento de desenvolvimento social; departamento de sociologia do trabalho; departamento de organização e remuneração).
4. O sociólogo deve saber:

• resoluções, instruções, despachos, outros documentos normativos e regulamentares relacionados com questões sociais e psicológicas;
• sociologia do trabalho;
• métodos de condução da pesquisa sociológica;
• fundamentos da psicologia do trabalho, engenharia e psicologia social;
• formas e sistemas de salários;
• a ordem e os métodos de planejamento do desenvolvimento social da empresa;
• experiência avançada nacional e estrangeira de sociólogos;
• noções básicas de tecnologia de produção;
• fundamentos de economia, organização do trabalho e gestão;
• legislação trabalhista;
• regulamentos internos de trabalho;
• normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

5. O sociólogo reporta-se ao chefe de _______ (departamento de desenvolvimento social; departamento de sociologia do trabalho; departamento de organização e remuneração).
6. Durante as ausências do sociólogo (férias, doença, viagem de negócios, etc.), as suas funções são desempenhadas por pessoa designada por despacho do administrador da empresa, a quem cabe a sua boa execução.

II Responsabilidades do trabalho

Sociólogo:

1. Realiza pesquisas sociológicas com o objetivo de desenvolver e implementar medidas que visem criar as condições sociopsicológicas mais favoráveis ​​​​na empresa, contribuindo para aumentar o grau de satisfação das necessidades materiais e espirituais dos colaboradores e a sua produtividade laboral.
2. Participa na elaboração de projetos de planos anuais e de longo prazo para o desenvolvimento económico e social da empresa e no planeamento de fundos para eventos sociais e culturais.
3. Elabora programas de investigação sociológica e supervisiona a sua execução.
4. Com base nas pesquisas realizadas, desenvolve recomendações para melhorar as formas de organização do trabalho, sua divisão e cooperação e melhorar as condições de trabalho.
5. Participa nos trabalhos realizados na empresa para determinar as perspectivas de crescimento dos salários dos trabalhadores, melhorar os sistemas de incentivos materiais e morais à actividade laboral dos trabalhadores, encontrar oportunidades para satisfazer mais plenamente as necessidades dos membros da força de trabalho em habitação e instalações de acolhimento de crianças, melhorar a organização da restauração pública e dos serviços de consumo para os trabalhadores e desenvolver sanatórios.-rede de resorts e prestação de cuidados médicos.
6. Juntamente com um psicólogo e outros especialistas, estuda as questões e problemas mais urgentes de natureza social e formas de eliminar as causas da rotatividade de pessoal, violações da disciplina de trabalho, etc.
7. Desenvolve medidas destinadas a resolver problemas sociais, indicando prazos e executores específicos, bem como os recursos financeiros necessários, toma medidas para mobilizar coletivos de trabalho para a sua implementação.
8. Elabora propostas para reforçar a disciplina laboral, melhorar as condições sócio-psicológicas de trabalho, organizar o lazer e a vida quotidiana dos trabalhadores, aumentando a sua atividade social e criativa.
9. Organiza a promoção do conhecimento sociológico, presta assistência metodológica aos colaboradores das empresas na resolução de questões sociais.
10. Desempenha atribuições oficiais individuais de seu superior imediato.

III. Direitos

O sociólogo tem o direito:

1. Conheça os projetos de decisão da administração da empresa relativos às suas atividades.
2. Apresentar propostas de melhoria dos trabalhos relacionados com as responsabilidades previstas nesta instrução.
3. Dentro dos limites de sua competência, comunicar ao seu superior hierárquico todas as deficiências identificadas no exercício de suas atividades e propor sua eliminação.
4. Solicitar pessoalmente ou em nome da direção da empresa aos chefes de departamentos e especialistas informações e documentos necessários ao desempenho de suas funções.
5. Envolva especialistas de todas as divisões estruturais (individuais) na resolução das tarefas que lhe são atribuídas (se isso estiver previsto nos regulamentos das divisões estruturais, caso contrário, com a permissão do chefe da organização).
6. Exigir que a direção do empreendimento auxilie no cumprimento de seus deveres e direitos.

XNUMX. Uma responsabilidade

O sociólogo é responsável por:

1. Por desempenho inadequado ou não desempenho de suas funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista vigente da Ucrânia.
2. Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, penal e civil da Ucrânia.
3. Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela atual legislação trabalhista e civil da Ucrânia.

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